2024年，濟南新增*********、省級重點人才128人，人才資源總量達(dá)到287.5萬人，連續(xù)三年獲評“中國年度******引才城市”，成功入選“2024年全國人才友好型城市”，人才工作改革經(jīng)驗獲評全國市域改革案例“30佳”。
“感受到了濟南濃厚人才氛圍以及對人才的重視，濟南為人才提供了廣闊的發(fā)展平臺和優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，越來越多的人才選擇濟南、扎根濟南。”在劉慶坤看來，人才的集聚為濟南注入了發(fā)展活力，推動了濟南的經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新，讓城市發(fā)展更具活力和競爭力。
2025年，濟南將聚力推動教育科技人才協(xié)同融合發(fā)展，著力塑造新動能新優(yōu)勢。打造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，積極融入和服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局、深化“海右計劃”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，強化海外人才精準(zhǔn)引進(jìn)，深化人才評價體制機制改革，聚力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系。
“近年來，濟南重視人才工作對城市發(fā)展具有多方面的重要意義。”劉慶坤認(rèn)為，吸引和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，有利于在濟南營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，催生更多新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，為經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力和動力。
作為一名來自企業(yè)的委員，劉慶坤認(rèn)為，各領(lǐng)域人才的集聚有助于加快濟南的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化發(fā)展，提升產(chǎn)業(yè)競爭力，比如在智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥與大健康等領(lǐng)域。
此外，劉慶坤認(rèn)為，做好人才工作，有助于吸引更多的科研團(tuán)隊和創(chuàng)新人才匯聚濟南，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得突破，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研合作，完善科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
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